Särskilt under mina år i IT-branschen såg jag många exempel på platser och situationer där man hade haft stor nytta av MBTI. Rent generellt så fungerar MBTI perfekt som ett teambuilding redskap för att öka förståelsen mellan personerna i teamet, lära sig andras sätt att kommunicera och förstå olika interaktionsstilar. Vad är interaktionsstilar? Jag tänkte gå in mer på det senare, det finns en del att läsa på www.16types.com. Men framförallt kan man med hjälp av MBTI se till att rätt person hamnar på rätt plats.
Låt mig belysa med ett exempel. På ett tidigare jobb var det kaos, projekten gick inte bra och många vantrivdes, folk skvallrade och gnällde över både det ena och det andra. Alla undrade "Vad är det som är fel?". Föga anade man att en del av problemen kan ha berott på att man satte en ISTJ (även kallad Administratören) som projektledare och en ENFP (Inspiratören) som administratör. Vet man något om MBTI, så vet man att de här två personerna var på helt fel, om inte motsatt, plats i organisationen. Båda vantrivdes och spred sitt missnöje som ett gift ut i hela företaget. Som grädde på moset hade man då en ESTP (även kallad Försäljaren) som personalchef som skulle ta tag i de gryende konflikterna. Ingen var alltså på rätt plats här.
Tar man inte tag i såna här problem, eller förebygger dem genom att sätta ihop team utifrån MBTI, så kan man snart stå inför en katastrof på företaget. Vet man däremot om vad personer på företaget har för preferenser och vad de passar för så kan man lätt sätta ihop team som arbetar smidigt och effektivt.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar