Om man spinner vidare på det här med personkemi, fungerar två personer av samma typ bäst ihop?
Jag tror inte det. Det man upplever (oftast) när man träffar någon av samma typ är en omedelbar förståelse..man tycker oftast om att diskutera liknande saker, tycker om samma typ av aktiviteter. Men, man har samma "pitfalls"..samma blinda fläckar. Man förstår varandra, men utvecklar inte varandra. T ex. kan två ENFP:er bli en ganska stormig duo, båda reagerar vilt om någon trampar på deras starka inre värden och någon utveckling sker knappast ur ett sånt scenario. Det finns såklart undantag och ibland är det ju just förståelse man behöver..så återigen finns det inget klart svar på frågan.
Hur är det då med motsatser, dras de till varandra? Så kan det definitivt vara, och det är nog väldigt individuellt. Själv dras jag allra minst till min motsats av alla typer..och de som ligger nära min motsats. Rent generellt kan man säga att två motsatser har helt olika kommunikationsstil, ett helt annat temperament och syn på världen. Risken för missförstånd och irritation är överhängande när man inte delar någon preferens alls.
lördag 28 juni 2008
Personlighetstyp och personkemi
Jag har tidigare varit inne på hur olika personlighetstyper passar ihop och många har undrat om man kan förutse vilka personlighetstyper man har kemi med?
Personkemi har alltid fascinerat mig enormt, ända sedan barnsben. En dröm har varit att kunna kartlägga vad den består i och kunna förklara den. Jag tror dock att det är svårt. Personkemi kan bero på så många olika saker, i alla fall den omedelbara kemin.
Dock tror jag att man kan förutspå till viss del hur väl två personer kommer att trivas ihop baserat på personlighetstyper. Många, inklusive jag själv, dras omedvetet till personer som delar dominant process eller som delar den omvända formen av den dominanta processen. Eftersom jag är ENFP så är min dominanta process Extraverted iNtuition och jag borde således ha extra mycket kemi med andra ENFP:er, ENTP, INFJ och INTJ. Har jag det? Min bekanstskapskrets består till 90% av just INFJ och ENFP, så nog ligger det något i det. Vänner och bekanta vittnar också om samma sak, när de berättar vad de dras till och inte. På mitt jobb är de flesta ENFJ eller ESFJ och det är också uppenbart att de trivs utmärkt med varandra. De delar också dominant process, Extraverted feeling. Det finns förstås inga vetenskapliga belägg för detta, men det vore onekligen intressant att forska i!
Personkemi har alltid fascinerat mig enormt, ända sedan barnsben. En dröm har varit att kunna kartlägga vad den består i och kunna förklara den. Jag tror dock att det är svårt. Personkemi kan bero på så många olika saker, i alla fall den omedelbara kemin.
Dock tror jag att man kan förutspå till viss del hur väl två personer kommer att trivas ihop baserat på personlighetstyper. Många, inklusive jag själv, dras omedvetet till personer som delar dominant process eller som delar den omvända formen av den dominanta processen. Eftersom jag är ENFP så är min dominanta process Extraverted iNtuition och jag borde således ha extra mycket kemi med andra ENFP:er, ENTP, INFJ och INTJ. Har jag det? Min bekanstskapskrets består till 90% av just INFJ och ENFP, så nog ligger det något i det. Vänner och bekanta vittnar också om samma sak, när de berättar vad de dras till och inte. På mitt jobb är de flesta ENFJ eller ESFJ och det är också uppenbart att de trivs utmärkt med varandra. De delar också dominant process, Extraverted feeling. Det finns förstås inga vetenskapliga belägg för detta, men det vore onekligen intressant att forska i!
onsdag 11 juni 2008
Sagan om "Generalen" och "Assistenten"
Många introverta upplever att de missförstås, att folk inte ser deras "rätta jag". Vad beror det på?
En förklaring kan vara att introvertas dominanta mentala process (det finns 8 mentala processer definierade, som alla typer har tillgång till och som är rangordnade beroende på vilken typ man är. Jag kommer att gå in mer på processerna senare) är just en introvert process. En introvert process handlar mycket självreflektion, inre sortering av yttre intryck och är just något som pågår inom oss. Föredrar man introversion framför extroversion så är ens dominanta process (den man använder mest naturligt och utan att tänka på det) just en sådan. Introvertas sekundära process är därför en extrovert process och det är den som omgivningen ser.
Man kan likna det här med att introverta har en General som i sociala sammanhang sitter inne i sitt tält och betraktar och analyserar "slagfältet" (det sociala samspelet) utanför. Medans hans Assistent springer där ute och ser till att skydda Generalen. Det andra ser hos introverta initialt är alltså deras Assistent, den extroverta processen som används vid social samvaro. Den sekundära processen, Assistenten, tar mer energi att använda, och därför föredrar introverta ofta mindre social samvaro än extroverta. Extrovertas General är nästan alltid ute och strider ;-).
Men när kommer introvertas General ut ur tältet då? Enligt berättelser från introverta sker det när något (eller någon) upplevs tillräckligt viktigt och intressant. Då kan Generalen promenera ut. Eller när Assistenten helt enkelt inte lyckas skydda sin General, när denne själv måste ta strid. Man kan självklart som extrovert ute på "fältet", hjälpa till att få fram Generalen genom att visa intresse för honom. Ett vanligt misstag som extroverta gör är att förolämpa Generalen genom att säga saker som "Vad tyst du är!" eller "Du säger ingenting, är det något som är fel?". Ta det lugnt istället och prata om intressanta saker så kommer säkert Generalen ut så småningom :-).
En förklaring kan vara att introvertas dominanta mentala process (det finns 8 mentala processer definierade, som alla typer har tillgång till och som är rangordnade beroende på vilken typ man är. Jag kommer att gå in mer på processerna senare) är just en introvert process. En introvert process handlar mycket självreflektion, inre sortering av yttre intryck och är just något som pågår inom oss. Föredrar man introversion framför extroversion så är ens dominanta process (den man använder mest naturligt och utan att tänka på det) just en sådan. Introvertas sekundära process är därför en extrovert process och det är den som omgivningen ser.
Man kan likna det här med att introverta har en General som i sociala sammanhang sitter inne i sitt tält och betraktar och analyserar "slagfältet" (det sociala samspelet) utanför. Medans hans Assistent springer där ute och ser till att skydda Generalen. Det andra ser hos introverta initialt är alltså deras Assistent, den extroverta processen som används vid social samvaro. Den sekundära processen, Assistenten, tar mer energi att använda, och därför föredrar introverta ofta mindre social samvaro än extroverta. Extrovertas General är nästan alltid ute och strider ;-).
Men när kommer introvertas General ut ur tältet då? Enligt berättelser från introverta sker det när något (eller någon) upplevs tillräckligt viktigt och intressant. Då kan Generalen promenera ut. Eller när Assistenten helt enkelt inte lyckas skydda sin General, när denne själv måste ta strid. Man kan självklart som extrovert ute på "fältet", hjälpa till att få fram Generalen genom att visa intresse för honom. Ett vanligt misstag som extroverta gör är att förolämpa Generalen genom att säga saker som "Vad tyst du är!" eller "Du säger ingenting, är det något som är fel?". Ta det lugnt istället och prata om intressanta saker så kommer säkert Generalen ut så småningom :-).
söndag 8 juni 2008
Vad har företag för nytta av MBTI?
Särskilt under mina år i IT-branschen såg jag många exempel på platser och situationer där man hade haft stor nytta av MBTI. Rent generellt så fungerar MBTI perfekt som ett teambuilding redskap för att öka förståelsen mellan personerna i teamet, lära sig andras sätt att kommunicera och förstå olika interaktionsstilar. Vad är interaktionsstilar? Jag tänkte gå in mer på det senare, det finns en del att läsa på www.16types.com. Men framförallt kan man med hjälp av MBTI se till att rätt person hamnar på rätt plats.
Låt mig belysa med ett exempel. På ett tidigare jobb var det kaos, projekten gick inte bra och många vantrivdes, folk skvallrade och gnällde över både det ena och det andra. Alla undrade "Vad är det som är fel?". Föga anade man att en del av problemen kan ha berott på att man satte en ISTJ (även kallad Administratören) som projektledare och en ENFP (Inspiratören) som administratör. Vet man något om MBTI, så vet man att de här två personerna var på helt fel, om inte motsatt, plats i organisationen. Båda vantrivdes och spred sitt missnöje som ett gift ut i hela företaget. Som grädde på moset hade man då en ESTP (även kallad Försäljaren) som personalchef som skulle ta tag i de gryende konflikterna. Ingen var alltså på rätt plats här.
Tar man inte tag i såna här problem, eller förebygger dem genom att sätta ihop team utifrån MBTI, så kan man snart stå inför en katastrof på företaget. Vet man däremot om vad personer på företaget har för preferenser och vad de passar för så kan man lätt sätta ihop team som arbetar smidigt och effektivt.
Låt mig belysa med ett exempel. På ett tidigare jobb var det kaos, projekten gick inte bra och många vantrivdes, folk skvallrade och gnällde över både det ena och det andra. Alla undrade "Vad är det som är fel?". Föga anade man att en del av problemen kan ha berott på att man satte en ISTJ (även kallad Administratören) som projektledare och en ENFP (Inspiratören) som administratör. Vet man något om MBTI, så vet man att de här två personerna var på helt fel, om inte motsatt, plats i organisationen. Båda vantrivdes och spred sitt missnöje som ett gift ut i hela företaget. Som grädde på moset hade man då en ESTP (även kallad Försäljaren) som personalchef som skulle ta tag i de gryende konflikterna. Ingen var alltså på rätt plats här.
Tar man inte tag i såna här problem, eller förebygger dem genom att sätta ihop team utifrån MBTI, så kan man snart stå inför en katastrof på företaget. Vet man däremot om vad personer på företaget har för preferenser och vad de passar för så kan man lätt sätta ihop team som arbetar smidigt och effektivt.
Vem passar man ihop med?
Ja, därom tvista de lärde.. Inom MBTI finns otaliga teorier om hur olika personligheter passar ihop. Det finns till och med tjocka böcker om hur man hittar kärleken, lyckas med businesspartners, vänner och föräldraskap utifrån personlighetstyp. Ger det då något att läsa sån litteratur? Ja, absolut, men ta det med en nypa salt. Det är självklart så mycket annat som spelar in!
All forskning pekar dock på att en relation blir smidigare, man kommunicerar bättre, om man delar preferensen för hur man tar in information. Men andra ord, om båda föredrar S (sensing) framför N (iNtuiton) så har man större förutsättningar för en lycklig relation och tvärtom. Man kommunicerar på liknande sätt, är intresserad av att prata om liknande saker etc. Personligen tycker jag absolut att det stämmer. En analys av tidigare förhållanden pekar också på detta :). Vissa teorier menar att ju fler preferenser man delar, desto större chans är det att relationen frodas. Andra teorier går mer på att man ska komplettera varandra (http://www.socionics.com/rel/rel.htm, dualitetsrelationer), något jag själv är tveksam till. Vissa undersökningar har gjorts med ufallet att de par som delade just 3 preferenser var lyckligast..vilket skulle betyda att jag som är ENFP blir lyckligast med en ENTP, ESFP, INFP eller ENFJ. Om det stämmer eller inte återstår att ta reda på.. Bra boktips i ämnet:
Just your type - Paul D. Tieger & Barbara Barron-Tieger
Love types - Dr. Alexander Avila
All forskning pekar dock på att en relation blir smidigare, man kommunicerar bättre, om man delar preferensen för hur man tar in information. Men andra ord, om båda föredrar S (sensing) framför N (iNtuiton) så har man större förutsättningar för en lycklig relation och tvärtom. Man kommunicerar på liknande sätt, är intresserad av att prata om liknande saker etc. Personligen tycker jag absolut att det stämmer. En analys av tidigare förhållanden pekar också på detta :). Vissa teorier menar att ju fler preferenser man delar, desto större chans är det att relationen frodas. Andra teorier går mer på att man ska komplettera varandra (http://www.socionics.com/rel/rel.htm, dualitetsrelationer), något jag själv är tveksam till. Vissa undersökningar har gjorts med ufallet att de par som delade just 3 preferenser var lyckligast..vilket skulle betyda att jag som är ENFP blir lyckligast med en ENTP, ESFP, INFP eller ENFJ. Om det stämmer eller inte återstår att ta reda på.. Bra boktips i ämnet:
Just your type - Paul D. Tieger & Barbara Barron-Tieger
Love types - Dr. Alexander Avila
Personlighetstyp och lycka?
Man kan ju undra hur pass mycket personlighet är kopplat till förmågan att känna lycka? Enligt forskaren Timothy Bates i följande artikel http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=597&a=768765 så har människor med vissa personlighetsdrag större chans att bli lyckliga. Han hävdar att "personer som föds sociala, aktiva, stabila, hårt arbetande och plikttrogna" är de som är bäst rustade för lyckan.
Ska man översätta detta till MBTI skulle det betyda att personlighetstyper som ESTJ och ESFJ är mest lyckliga. Är det verkligen så? Inom MBTI är man väldigt försiktig med jämförelser mellan personlighetstyper. Det finns inget som t ex. tyder på att Extroverta personligheter är lyckligare eller bättre rustade för livet än Introverta. Bland annat har forskare sett att introverta klarar isolering och ensamhet bättre än extroverta, de är bättre rustade för den typen av händelser. Tanken i MBTI är att alla personlighetstyper är starka inom olika områden och jag tror snarare att hemligheten bakom lycka består i att söka sig till det man är bra på, omgivningar där man trivs och hör hemma. Det finns inget enhetligt recept på lycka. Men ett första steg kan vara att ta reda på vilka preferenser du har genom att göra en MBTI profil.
Ska man översätta detta till MBTI skulle det betyda att personlighetstyper som ESTJ och ESFJ är mest lyckliga. Är det verkligen så? Inom MBTI är man väldigt försiktig med jämförelser mellan personlighetstyper. Det finns inget som t ex. tyder på att Extroverta personligheter är lyckligare eller bättre rustade för livet än Introverta. Bland annat har forskare sett att introverta klarar isolering och ensamhet bättre än extroverta, de är bättre rustade för den typen av händelser. Tanken i MBTI är att alla personlighetstyper är starka inom olika områden och jag tror snarare att hemligheten bakom lycka består i att söka sig till det man är bra på, omgivningar där man trivs och hör hemma. Det finns inget enhetligt recept på lycka. Men ett första steg kan vara att ta reda på vilka preferenser du har genom att göra en MBTI profil.
lördag 7 juni 2008
Tips inför anställningsintervjun
Jag jobbar även som rekryterare, vilket innebär att jag intervjuar folk hela dagarna, och ser till att rätt person hamnar på rätt jobb, i rätt företag. Med andra ord har jag väldigt mycket tips att ge till den som är nyfiken på vad man ska tänka på inför en anställningsintervju. Därför erbjuder jag coaching inom detta område, vilket går mycket bra att kombinera med ett personlighetstest, eftersom det då blir enklare att se vilka positiva och negativa saker man bör trycka på respektive arbeta med, inför intervjun. Men jag kommer också att lägga ut en del tips på den här sidan.
Huruvida filmklippet nedan är ett bra exempel på hur man bör bete sig i en intervjusitiaton, det lämnar jag dock till er läsare att avgöra :-)
http://www.youtube.com/watch?v=e-n0d54Nx5c
Huruvida filmklippet nedan är ett bra exempel på hur man bör bete sig i en intervjusitiaton, det lämnar jag dock till er läsare att avgöra :-)
http://www.youtube.com/watch?v=e-n0d54Nx5c
Kan man vara för känslig?
MBTI består av 16 olika personlighetstyper, som alla har en kod bestående av 4 bokstäver. Den tredje bokstaven är antingen T eller F, och kortfattat kan man säga att de som har T fattar beslut baserat på sina tankar snarare än sina känslor, och de säger som det är, oavsett följder. De som har ett F, är mer känslostyrda, måna om att ta hänsyn till folks känslor, och lindar in saker, eller till och med undviker att säga saker som kan såra. Vilket är bäst? Det kan självklart diskuteras, och det allra bästa är nog att ha en bra balans. Att inte vara för extrem. Här är ett exempel på någon som kanske har lite för starkt "F" i sin personlighetskod, det är ett av mina favoritklipp från filmen "Djävulen och jag":
http://www.youtube.com/watch?v=XkW5da-AFGo
Mycket nöje :-)
http://www.youtube.com/watch?v=XkW5da-AFGo
Mycket nöje :-)
Välkomna!
Välkommen till min blogg! Här kommer jag löpande att beskriva mitt arbete som personlighetskonsult. Det är ett väldigt spännande och roligt sätt att komma i kontakt med olika sorters personligheter, och det är oerhört roligt att se när människor förstår och accepterar sig själva på ett nytt sätt, eller när en grupp arbetar bättre. Hoppas ni kommer att få nöje av läsningen! Och tveka inte att kontakta mig om ni vill göra ett MBTI-test!
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
