Jag tänkte då börja min följetong med möten med min egen personlighetstyp. Det hände en gång att jag hamnade på en fest med fler av min typ, alltså ENFP. En upplevelse utöver det vanliga.
Vanligtvis går fester rätt stillsamt till, i alla fall till en början innan folk fått i sig alkohol. Dock inte denna fest... Redan innan första skålen hade utbringats var heta diskussioner analkande. När ENFP:er möts diskuteras knappast "vanliga" samtalsämnen, såsom den senaste renoveringen, veckan på jobbet, bostadsräntorna och liknande, utan man går genast in på de mest djupa värderingarna och tunga upplevelserna man haft i sitt liv. ENFP:er är kända för sina starka inre värden..och ve den som krossar dem! Oftast blir de just krossade av en annan ENFP..som inte delar SAMMA inre värden. Det var precis det som hände på den här festen.
Ena stunden pratade alla glatt i munnen på varandra, tjoade och tjimmade och försökte vara mer inspirerande och roliga än alla andra. En tydlig konkurrenssituation. Jaja, även jag blev ju påverkad såklart ;-). Sen spårade det ur rejält. En blev upprörd över att någon inte ville gå ut och titta på fyrverkerier, för "man ska faktiskt gå ut och titta på dem, inte stå på balkongen!". En annan bröt ihop över att någon sa att det var skadligt att röka och tolkade det då som att hennes jobb var värdelöst (och till slut fick hon det till att alla tyckte att hela hon var värdelös) för att hon jobbade på ett tobaksföretag. En tredje fick för sig att andra på festen pratade bakom hennes rygg och den fjärde "talade ut" om vad hon egentligen tyckte och tänkte om alla. Kvällen slutade med att festdeltagarna delade upp sig på varsitt håll. De som inte var ENFP på festen förstod ingenting!
Blir det alltid såhär när flera av samma personlighetstyp kommer samman? Nej, det tror jag inte. En fest med t ex. bara INTP:er kan säkert innebära att alla sätter sig framför varsitt TV-spel istället utan att prata med varandra. Dock håller de nog sams i större utsträckning än ett gäng ENFP:er :-).
tisdag 15 juli 2008
Möten mellan typer
Jag håller just nu på att intervjua olika personlighetstyper för en liten handbok i MBTI. Så jag kom på idén att skriva just en liten följetong om mina möten med olika personligheter. Dessvärre blir det ju vinklat ur mitt perspektiv, typ "Vad som hände när en ENFP drog till Fiji med en ESFP" och liknande, så om någon har egna erfarenheter får ni gärna skicka dem :).
Är det någon som vill bli intervjuad, hör gärna av er också. Möjligheten att göra MBTI innan finns självklart om man inte vet vilken personlighetstyp man är.
Är det någon som vill bli intervjuad, hör gärna av er också. Möjligheten att göra MBTI innan finns självklart om man inte vet vilken personlighetstyp man är.
fredag 4 juli 2008
Söker du jobb?
Innan jag började arbeta som rekryterare mötte jag själv en del sådana, ganska trötta och cyniska, tyckte jag ibland att de var. Nu sitter jag själv på den sidan, och kan ibland förstå var tröttheten kommer ifrån.
Så, jag tänkte tipsa om några saker som kan vara bra att tänka på om man vill ha jobb:
1. Se till att du skickar in en CV + brev UTAN stavfel. Kan du inte svenska, skriv på engelska (använd för guds skull inte Babelfish's översättningsprogram!!!).
2. Skicka CV + brev från en seriös mailadress. Inte "sexybabe06" eller ditt smeknamn som endast din mamma känner till. Att skicka in en ansökan från "Snuttegubben" ger på sin höjd rekryterarna ett gott skratt innan den skickas i papperskorgen ;-).
3. När du blir uppringd av en rekryterare, låt inte som om du låg och sov. Säg inte "Va? Har jag skickat en ansökan till er??". Vet du inte vad det är för jobb, låtsas som att du vet. Var trevlig i telefon.
4. När du kommer till intervjun, se glad och tillmötesgående ut. En leende person ger ett bra första intryck. Ha inte på dig mjukisbyxor eller kläder med hål i. Och använd inte för mycket parfym, rekryteraren du ska träffa kan lida av migrän.
5. Blir du erbjuden kaffe/te på intervjun, sörpla för guds skull inte! Var ärlig men positiv. Berätta om dina svaga sidor, rekryterare inser att det inte finns människor utan utvecklingsbara sidor. Berätta om vad du VILL, snarare än att älta gamla jobb och chefer som inte var bra. Ha svar på alla frågor, det behöver inte vara världens mest intelligenta svar, men allt är bättre än "jag vet inte".
6. Skämta gärna, visa att du har humor (om du har det, hoppa annars över det). Svara inte för långrandigt, prata lagom mycket! Rekryterare tittar efter social kompetens. Social kompetens är INTE att prata mycket, det är att prata lagom mycket om rätt saker vid rätt tillfälle. Berätta om vad du tror att just DU kan tillföra med på det aktuella jobbet.
Om du följer ovanstående punkter så kan jag nästan garantera att det kommer att gå bra! :-)
Så, jag tänkte tipsa om några saker som kan vara bra att tänka på om man vill ha jobb:
1. Se till att du skickar in en CV + brev UTAN stavfel. Kan du inte svenska, skriv på engelska (använd för guds skull inte Babelfish's översättningsprogram!!!).
2. Skicka CV + brev från en seriös mailadress. Inte "sexybabe06" eller ditt smeknamn som endast din mamma känner till. Att skicka in en ansökan från "Snuttegubben" ger på sin höjd rekryterarna ett gott skratt innan den skickas i papperskorgen ;-).
3. När du blir uppringd av en rekryterare, låt inte som om du låg och sov. Säg inte "Va? Har jag skickat en ansökan till er??". Vet du inte vad det är för jobb, låtsas som att du vet. Var trevlig i telefon.
4. När du kommer till intervjun, se glad och tillmötesgående ut. En leende person ger ett bra första intryck. Ha inte på dig mjukisbyxor eller kläder med hål i. Och använd inte för mycket parfym, rekryteraren du ska träffa kan lida av migrän.
5. Blir du erbjuden kaffe/te på intervjun, sörpla för guds skull inte! Var ärlig men positiv. Berätta om dina svaga sidor, rekryterare inser att det inte finns människor utan utvecklingsbara sidor. Berätta om vad du VILL, snarare än att älta gamla jobb och chefer som inte var bra. Ha svar på alla frågor, det behöver inte vara världens mest intelligenta svar, men allt är bättre än "jag vet inte".
6. Skämta gärna, visa att du har humor (om du har det, hoppa annars över det). Svara inte för långrandigt, prata lagom mycket! Rekryterare tittar efter social kompetens. Social kompetens är INTE att prata mycket, det är att prata lagom mycket om rätt saker vid rätt tillfälle. Berätta om vad du tror att just DU kan tillföra med på det aktuella jobbet.
Om du följer ovanstående punkter så kan jag nästan garantera att det kommer att gå bra! :-)
lördag 28 juni 2008
Lika barn leka bäst?
Om man spinner vidare på det här med personkemi, fungerar två personer av samma typ bäst ihop?
Jag tror inte det. Det man upplever (oftast) när man träffar någon av samma typ är en omedelbar förståelse..man tycker oftast om att diskutera liknande saker, tycker om samma typ av aktiviteter. Men, man har samma "pitfalls"..samma blinda fläckar. Man förstår varandra, men utvecklar inte varandra. T ex. kan två ENFP:er bli en ganska stormig duo, båda reagerar vilt om någon trampar på deras starka inre värden och någon utveckling sker knappast ur ett sånt scenario. Det finns såklart undantag och ibland är det ju just förståelse man behöver..så återigen finns det inget klart svar på frågan.
Hur är det då med motsatser, dras de till varandra? Så kan det definitivt vara, och det är nog väldigt individuellt. Själv dras jag allra minst till min motsats av alla typer..och de som ligger nära min motsats. Rent generellt kan man säga att två motsatser har helt olika kommunikationsstil, ett helt annat temperament och syn på världen. Risken för missförstånd och irritation är överhängande när man inte delar någon preferens alls.
Jag tror inte det. Det man upplever (oftast) när man träffar någon av samma typ är en omedelbar förståelse..man tycker oftast om att diskutera liknande saker, tycker om samma typ av aktiviteter. Men, man har samma "pitfalls"..samma blinda fläckar. Man förstår varandra, men utvecklar inte varandra. T ex. kan två ENFP:er bli en ganska stormig duo, båda reagerar vilt om någon trampar på deras starka inre värden och någon utveckling sker knappast ur ett sånt scenario. Det finns såklart undantag och ibland är det ju just förståelse man behöver..så återigen finns det inget klart svar på frågan.
Hur är det då med motsatser, dras de till varandra? Så kan det definitivt vara, och det är nog väldigt individuellt. Själv dras jag allra minst till min motsats av alla typer..och de som ligger nära min motsats. Rent generellt kan man säga att två motsatser har helt olika kommunikationsstil, ett helt annat temperament och syn på världen. Risken för missförstånd och irritation är överhängande när man inte delar någon preferens alls.
Personlighetstyp och personkemi
Jag har tidigare varit inne på hur olika personlighetstyper passar ihop och många har undrat om man kan förutse vilka personlighetstyper man har kemi med?
Personkemi har alltid fascinerat mig enormt, ända sedan barnsben. En dröm har varit att kunna kartlägga vad den består i och kunna förklara den. Jag tror dock att det är svårt. Personkemi kan bero på så många olika saker, i alla fall den omedelbara kemin.
Dock tror jag att man kan förutspå till viss del hur väl två personer kommer att trivas ihop baserat på personlighetstyper. Många, inklusive jag själv, dras omedvetet till personer som delar dominant process eller som delar den omvända formen av den dominanta processen. Eftersom jag är ENFP så är min dominanta process Extraverted iNtuition och jag borde således ha extra mycket kemi med andra ENFP:er, ENTP, INFJ och INTJ. Har jag det? Min bekanstskapskrets består till 90% av just INFJ och ENFP, så nog ligger det något i det. Vänner och bekanta vittnar också om samma sak, när de berättar vad de dras till och inte. På mitt jobb är de flesta ENFJ eller ESFJ och det är också uppenbart att de trivs utmärkt med varandra. De delar också dominant process, Extraverted feeling. Det finns förstås inga vetenskapliga belägg för detta, men det vore onekligen intressant att forska i!
Personkemi har alltid fascinerat mig enormt, ända sedan barnsben. En dröm har varit att kunna kartlägga vad den består i och kunna förklara den. Jag tror dock att det är svårt. Personkemi kan bero på så många olika saker, i alla fall den omedelbara kemin.
Dock tror jag att man kan förutspå till viss del hur väl två personer kommer att trivas ihop baserat på personlighetstyper. Många, inklusive jag själv, dras omedvetet till personer som delar dominant process eller som delar den omvända formen av den dominanta processen. Eftersom jag är ENFP så är min dominanta process Extraverted iNtuition och jag borde således ha extra mycket kemi med andra ENFP:er, ENTP, INFJ och INTJ. Har jag det? Min bekanstskapskrets består till 90% av just INFJ och ENFP, så nog ligger det något i det. Vänner och bekanta vittnar också om samma sak, när de berättar vad de dras till och inte. På mitt jobb är de flesta ENFJ eller ESFJ och det är också uppenbart att de trivs utmärkt med varandra. De delar också dominant process, Extraverted feeling. Det finns förstås inga vetenskapliga belägg för detta, men det vore onekligen intressant att forska i!
onsdag 11 juni 2008
Sagan om "Generalen" och "Assistenten"
Många introverta upplever att de missförstås, att folk inte ser deras "rätta jag". Vad beror det på?
En förklaring kan vara att introvertas dominanta mentala process (det finns 8 mentala processer definierade, som alla typer har tillgång till och som är rangordnade beroende på vilken typ man är. Jag kommer att gå in mer på processerna senare) är just en introvert process. En introvert process handlar mycket självreflektion, inre sortering av yttre intryck och är just något som pågår inom oss. Föredrar man introversion framför extroversion så är ens dominanta process (den man använder mest naturligt och utan att tänka på det) just en sådan. Introvertas sekundära process är därför en extrovert process och det är den som omgivningen ser.
Man kan likna det här med att introverta har en General som i sociala sammanhang sitter inne i sitt tält och betraktar och analyserar "slagfältet" (det sociala samspelet) utanför. Medans hans Assistent springer där ute och ser till att skydda Generalen. Det andra ser hos introverta initialt är alltså deras Assistent, den extroverta processen som används vid social samvaro. Den sekundära processen, Assistenten, tar mer energi att använda, och därför föredrar introverta ofta mindre social samvaro än extroverta. Extrovertas General är nästan alltid ute och strider ;-).
Men när kommer introvertas General ut ur tältet då? Enligt berättelser från introverta sker det när något (eller någon) upplevs tillräckligt viktigt och intressant. Då kan Generalen promenera ut. Eller när Assistenten helt enkelt inte lyckas skydda sin General, när denne själv måste ta strid. Man kan självklart som extrovert ute på "fältet", hjälpa till att få fram Generalen genom att visa intresse för honom. Ett vanligt misstag som extroverta gör är att förolämpa Generalen genom att säga saker som "Vad tyst du är!" eller "Du säger ingenting, är det något som är fel?". Ta det lugnt istället och prata om intressanta saker så kommer säkert Generalen ut så småningom :-).
En förklaring kan vara att introvertas dominanta mentala process (det finns 8 mentala processer definierade, som alla typer har tillgång till och som är rangordnade beroende på vilken typ man är. Jag kommer att gå in mer på processerna senare) är just en introvert process. En introvert process handlar mycket självreflektion, inre sortering av yttre intryck och är just något som pågår inom oss. Föredrar man introversion framför extroversion så är ens dominanta process (den man använder mest naturligt och utan att tänka på det) just en sådan. Introvertas sekundära process är därför en extrovert process och det är den som omgivningen ser.
Man kan likna det här med att introverta har en General som i sociala sammanhang sitter inne i sitt tält och betraktar och analyserar "slagfältet" (det sociala samspelet) utanför. Medans hans Assistent springer där ute och ser till att skydda Generalen. Det andra ser hos introverta initialt är alltså deras Assistent, den extroverta processen som används vid social samvaro. Den sekundära processen, Assistenten, tar mer energi att använda, och därför föredrar introverta ofta mindre social samvaro än extroverta. Extrovertas General är nästan alltid ute och strider ;-).
Men när kommer introvertas General ut ur tältet då? Enligt berättelser från introverta sker det när något (eller någon) upplevs tillräckligt viktigt och intressant. Då kan Generalen promenera ut. Eller när Assistenten helt enkelt inte lyckas skydda sin General, när denne själv måste ta strid. Man kan självklart som extrovert ute på "fältet", hjälpa till att få fram Generalen genom att visa intresse för honom. Ett vanligt misstag som extroverta gör är att förolämpa Generalen genom att säga saker som "Vad tyst du är!" eller "Du säger ingenting, är det något som är fel?". Ta det lugnt istället och prata om intressanta saker så kommer säkert Generalen ut så småningom :-).
söndag 8 juni 2008
Vad har företag för nytta av MBTI?
Särskilt under mina år i IT-branschen såg jag många exempel på platser och situationer där man hade haft stor nytta av MBTI. Rent generellt så fungerar MBTI perfekt som ett teambuilding redskap för att öka förståelsen mellan personerna i teamet, lära sig andras sätt att kommunicera och förstå olika interaktionsstilar. Vad är interaktionsstilar? Jag tänkte gå in mer på det senare, det finns en del att läsa på www.16types.com. Men framförallt kan man med hjälp av MBTI se till att rätt person hamnar på rätt plats.
Låt mig belysa med ett exempel. På ett tidigare jobb var det kaos, projekten gick inte bra och många vantrivdes, folk skvallrade och gnällde över både det ena och det andra. Alla undrade "Vad är det som är fel?". Föga anade man att en del av problemen kan ha berott på att man satte en ISTJ (även kallad Administratören) som projektledare och en ENFP (Inspiratören) som administratör. Vet man något om MBTI, så vet man att de här två personerna var på helt fel, om inte motsatt, plats i organisationen. Båda vantrivdes och spred sitt missnöje som ett gift ut i hela företaget. Som grädde på moset hade man då en ESTP (även kallad Försäljaren) som personalchef som skulle ta tag i de gryende konflikterna. Ingen var alltså på rätt plats här.
Tar man inte tag i såna här problem, eller förebygger dem genom att sätta ihop team utifrån MBTI, så kan man snart stå inför en katastrof på företaget. Vet man däremot om vad personer på företaget har för preferenser och vad de passar för så kan man lätt sätta ihop team som arbetar smidigt och effektivt.
Låt mig belysa med ett exempel. På ett tidigare jobb var det kaos, projekten gick inte bra och många vantrivdes, folk skvallrade och gnällde över både det ena och det andra. Alla undrade "Vad är det som är fel?". Föga anade man att en del av problemen kan ha berott på att man satte en ISTJ (även kallad Administratören) som projektledare och en ENFP (Inspiratören) som administratör. Vet man något om MBTI, så vet man att de här två personerna var på helt fel, om inte motsatt, plats i organisationen. Båda vantrivdes och spred sitt missnöje som ett gift ut i hela företaget. Som grädde på moset hade man då en ESTP (även kallad Försäljaren) som personalchef som skulle ta tag i de gryende konflikterna. Ingen var alltså på rätt plats här.
Tar man inte tag i såna här problem, eller förebygger dem genom att sätta ihop team utifrån MBTI, så kan man snart stå inför en katastrof på företaget. Vet man däremot om vad personer på företaget har för preferenser och vad de passar för så kan man lätt sätta ihop team som arbetar smidigt och effektivt.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
